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如何获得领导的赏识?

来源:水色天蓝网    时间:2019-07-29




赏识的百度词条定义是:认识到别人的才能或价值而给予重视或赞扬。

但千人千脾气,每位领导者的秉性、观点或者处事风格都会有所不同,同样一件事情,可能在不同领导的眼里,评价会完全不同;同样的行为,有些领导可能会喜欢,而有些领导会反感。

当初一代纵横家苏秦满怀一身抱负,分别求见过周显王、秦惠王和赵国的奉阳君,却投靠无门,不受待见。直到遇到燕国的燕文侯才被重用,最终一举合纵六国抗秦,改写了中国的历史。因此,“赏识”往往与领导的观点和个性特点有关。

不过,无论哪类领导都会喜欢态度积极、忠诚、勤奋和负责任的部属,这说明赏识也有共性部分。事实上,赏识更多的是情商的一种结果,对很多领导而言,怎么做比做什么更重要。

毫无疑问,只有获得领导的赏识,才能得到重用和提拔,才有机会发挥出自己应有的价值。在职场上,领导的赏识决定着自己的前途和未来,否则即使才高八斗,也只能老死深山无人问。下文分共性和个性两部分阐述。

●下面介绍领导欣赏的六个共性方面:

人是群体动物,这意味着每个人都会有自己的“圈子”,无论企业文化强调的如何高大上,这都是一个无法回避的事实。而一个人的圈子,往往也就几个人而已,内部会进行信息共享,是一个利益共同体。这也是为什么有些人一旦站错队,结局就会完全不同的原因。

当没有特殊的人脉关系或亲缘关系背景作为条件进入圈子时,最佳的捷径是用“立场”来开启这个圈层。因为每个领导都喜欢下属能跟自己一条心,追随、拥戴他并听他指挥。因此就应该:

1. 坚定不移地支持领导。对领导安排的工作要积极响应,不挑三拣四,不找借口。尤其是在领导的决策得不到支持时,要主动站出来亮明观点,支持领导。没有一位领导会喜欢、信任见风使舵的“墙头草”。

2.替领导分忧解难。危难时刻见真情,遇到领导难以安排下去的工作时,自己要主动站出来承揽。遇到紧急的工作,哪怕不是自己份内的,也要主动搭一把手,哪怕是义务加班。

3.体谅领导的难处。领导的身份和职责决定了做事需以大局为重,有时不得不牺牲局部的利益,如果发生到自己的身上,要体谅领导,主动表示理解,并欣然接受,这时领导就会从内心感激。与领导的关系,也会因此更进一步。

4.做好领导的参谋。领导毕竟位居高位,真正的“民声”未必能全面知晓。所以平时有一种现象,本来大家聊得很欢,只要领导一过来就立马闭嘴。

而由于自己身在基层,很多问题就能看到另一面。因此,平时要多思考,以全局意识多给领导献计献策,这不仅锻炼了自己,等有朝一日自己成为领导的“拐棍”,提拔就变成了一种必然。

5.不背叛领导。遇到问题先找领导沟朔州羊羔疯医院到哪家治疗好通,不越级汇报。人前背后都要维护领导的权威,绝不阳奉阴违,也不在背后发表不利于组织的任何言论。对领导正面的评价,最好通过其他人传到领导的耳朵,就能更赢得其信任。

二、用诚信证明人品

人无信不立。诚信是一个人立足的根本,也是别人喜欢与其结交的一个前提。构建诚信的人品,可以通过以下几个方面:

1. 自身层面的说与做。不自欺欺人,对就是对,错就是错。平时多做少说,言而有信,不要不懂装懂。

2. 大众层面的言与行。参加会议、培训或日常的工作都要守时守纪,平时谨言慎行,不媚上欺下,更不能信口开河,满嘴跑火车,或妄加评论他人。

3.个人层面的关系处理。做到坦诚、多肯定他人、信守承诺。

4.上下级的汇报。实事求是,可以侧重汇报,但不可以罔顾事实,甚至弄虚作假。

5.正确对待批评。遇到领导批评时,要诚恳地接受。领导不可能无缘无故地责备,至少说明你某些方面还做得还不够好。虽未必能做到闻过则喜,但至少不会背后抱怨。因为,领导认为你有希望,才会恨铁不成钢,否则就会不管不问。

业绩是证明能力的硬核条件,也是能力的验金石,如果业绩平平,即使说的天花乱坠,也无法得到领导的认可和赏识。但能力又是综合的,既有结果的业绩因素,又有过程的细节因素,因此在能力的证明方面应该注重:

1.用业绩说活。无论是个人还是带领一个部门,都需要用出色的业绩证明自己。如果带领的是一个部门,就要用关键业绩指标地提升来证明;如果是个人,就要做好本职工作,把每项职责内的工作都力争做到最优。

2.以特长致胜。孙子兵法曰,以正合,以奇胜。如果竞争激烈,确实在业绩上难有突出的表现,那就打造一项出众的特长。当具备别人没有的特长时,也会让领导刮目相看。

3.创新性解决问题。遇到复杂问题时,不要被表面的现象所迷惑。要用因素权重、“人机料法环”,以及五个“为什么”等深入分析问题背后的根源。

4.抓住机会证明自己。只要是重大工作事项、没人愿意挑头的工作、代表部门的工作,或者公司组织的自己力所能及的活动,都要尽量参与。只有展示自己,才能让领导更多地了解自己。

即使最终结果不理想,领导一般也不会给予否定。毕竟这类工作涉及的因素太多,努力了也就足够了,至少态度摆在那里,一旦成功则大放异彩。

任何一位领导,都不希望自己的意图或规划落空,他们都希望自己的想法能够得到很好地贯彻和实施,并获得理想的结果。但在执行力越来越稀缺的今天,“你办事,我放心”已是评价部属的最高标准。

让领导感觉靠谱,需做到以下几个方面:

1.做事有始有终。无论是领导交给的昆明市看小孩癫痫病哪家医院好工作还是自己职责内的工作,都要善始善终,不能虎头蛇尾。当遇到困难时,不是被动地等待甚至置之不理,而是积极地想办法克服。在大事上,要前有计划、中有监控、后有总结;在小事上,要根据紧急、重要程度统筹安排。

2、问题到自己这里结束。所有自己经手的工作,无论是否中途有接手的人,到自己这里都要变成问题的“终点站”,要为结果负责,不留任何后患。

3.实事求是。跟领导或同事交流时,要如实叙述,既不夸大,也不缩小。久而久之,就能获得诚实的印象。

4.承担责任。自己担当的工作出现失误或结果不理想时,要主动承担责任,不推诿找借口。此时的经济损失,其实是吃小亏赚大便宜。只有这样,领导才会放心把更重要的工作托付给自己。

5.保守机密。无论是企业的核心机密、重大的人事安排,还是他人隐私,只要不宜公开的,都要严守机密。当领导可以毫无顾忌地向你袒露心迹时,你就有机会参与更多的决策。

获得领导的认可,并非靠唯唯诺诺地顺从。这样的人在领导眼里,只能算是跑腿的,不能得到重用和尊重。

获得领导的尊重需要具备:

1.人格独立。对任何人不卑不亢,在职位上可以有差别,但在人格上必须相互平等。任何时候不接受侮辱性的语言和行为,无论对方是谁。而在工作中,也要有独立的见解,而非人云亦云。只有活得有尊严,才会被尊重。

2.学会拒绝。总为他人考虑,不会拒绝他人的要求,时间久了就变成了应该的,甚至好心不得好报,变成了对方眼中的“窝囊”或“好欺负”。因此,什么事情该做,什么事情不该做,要有自己的原则,对方该做、能做而不做的,一定要拒绝。只要对方“碰壁”一次,以后就会有所收敛。当然,对领导的安排,则要视情况,在不产生矛盾的前提下委婉拒绝。

3.尊重别人。人都是以心换心,态度谦逊、尊重别人、多赞扬别人,也会换来对方的尊重。

4.仗义直言。世间不公平事多矣,并非看到不公平事,就如莽夫一般“宁可血溅三尺,也要一争短长”。直言也要有尺度,首先要看事情本身值不值得;其次要衡量,挺身而出后,这件事情的正面影响有多大,权衡后再做定夺。

5.心胸宽广。容他人难容之事。小事上不斤斤计较,也不争强好胜,否则因一时痛快驳倒了对方,往往也四面树敌。平时在得理处,能饶人时且饶人,不要咄咄相逼,让对方下不了台。

尤其在与领导观点相左时,更要给对方留足面子,不去挑战领导的权威。对待与自己有关的流言,只要不是原则性问题,则一笑而过。往往那些来说是非者,必是是非人,要敬而远之。

只要做到以上这五个共性要素,都会得到领导的认可。但如果想得到领导的力荐,则还需要深入一步,实现彼此性格深处的共鸣。

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●下面介绍领导欣赏的个性特点方面。

向领导汇报工作时,有时汇报不了几句就被莫名其妙地打断;有时领导看上去在听,但等汇报完,征求领导意见时,才发现对方根本没听进去多少。每位领导的个性不同,往往思维习惯会不同,他欣赏的员工类型也会不同。

龙有逆鳞,领导皆如此。一旦不小心碰到他的忌讳,轻则印象打折扣,重则受训斥。因此,作为职业人只有适应领导的风格,与之和谐相处,才能在愉快的氛围中高效开展工作,并能事半功倍。

心理学家把人的性格分为四种类型,即多血质型、胆汁质型、粘液质型和抑郁质型。不同的性格,有不同的嗜好和行为方式,其性格特点、喜欢的类型群体、厌恶的类型群体和对下属汇报工作的注意方式都会不同。下面一一介绍,以供读者参考。

一、活泼型多血质

1.性格特点:活泼好动、善于交际、思维跳跃、易于授权、善于激励他人、容易接受新鲜事物。但感性多于理性,比较情绪化,也容易轻信他人,健忘,且执行力不够。

2.喜欢的类型:对方比较阳光,能善于倾听,喜欢肯定和赞扬自己。

3.厌恶的类型:吹毛求疵、无法互动、不认可自己。

4.汇报工作时:汇报场合随意不拘泥,只求结果,不在意过程。这类人对信息接收属于感觉型,可用新奇的汇报方式吸引其注意力。譬如,用PPT带图片的方式体现内容等。

5.这类人的识别:开朗热情、滔滔不绝,喜欢开玩笑,做事差不多就行,是个和事佬。

1.性格特点:喜欢表现、思维敏捷、坦率热情、精力旺盛、自信心强。但容易冲动,脾气暴躁,权力欲强,有时朝令夕改。

2.喜欢的类型:支持他、顺从他、附和他,喜欢对方迅速采取行动,能在重压下工作。

3.厌恶的类型:员工不忠诚,喜欢质疑并挑战自己的权威,并且不服从管理、懒惰、做事拖沓。

4.汇报工作时:信息接收大多属于视觉型,汇报时要先说重点或结果,再说提纲。最忌直接开始细节汇报,在解释重点内容时,可以边说边画辅助。

5.这类人的识别:手势多、语速急、脾气大、没耐心、行动迅速、咄咄逼人,时常变来变去。

1.性格特点:情绪稳定、善于忍耐、考虑问题全面、不喜形于色、目标坚定。但容易墨守陈规、缺乏热情、反应缓慢、不善创新。

2.喜欢的类型:心态平和、亲切友善、温柔以待,并认同自己。

3.厌恶的类型:对方咄咄逼人、过于热情、急于求成,对上级的要求过高。

4.汇报工作时:信息接收大多属于触觉型,在汇报时要选安静的场所,尽量用书面的方式,让他能触摸得到。汇报语速要慢,给出其思考的时间。海南癫痫医院p>

5.这类人的识别:说话慢条斯理、固执、安静、姿势总是很放松(习惯坐着或倚着)。

1.性格特点:追求完美、性格内向、不怕困难、责任心强,对工作有高要求。但容易吹毛求疵、过于敏感、优柔寡断、缺乏自信、悲观负面、行动迟缓。

2.喜欢的类型:做事严谨、思想深邃、心胸宽广、守时守纪,并给其安全感。

3.厌恶的类型:穿着邋蹋、肤浅随意、半途而废。

4.汇报工作时:信息接受大多属听觉型,汇报时要强调因果关系和逻辑,细节描述要生动,汇报内容的格式要整洁美观。必要时,可以用细节故事打动他。

5.这类人的识别:内向腼腆、不苟言笑、穿着一丝不苟。说话、做事的逻辑严谨,生活、工作规律强。

根据以上性格分析,就很容易了解领导所属的性格类型,与之相处时该采取的方式,应该规避的行为。当然,性格也不是绝对的、一成不变的,一般以哪种特点居多,就归为哪种类型,而且有时情绪也会影响性格的变化。

因此,需要通过自己和领导的日常接触的过程中了解,进一步寻求适合与领导匹配的工作方式,以便在愉快和高效的氛围中迅速取得理想的工作成果,从而获得领导赏识。

如果能通过性格的契合,变成领导的知己或忘年交,那提拔的日子还会远吗?

最后,用百度词条的赏识注脚作结:

●赏识不是单项的施舍,是智慧与智慧的主动碰撞;

●赏识不是别有用心的廉价恭维,是对一种相对价值的公正认同;

●赏识不是谀词满口的鄙俗奉承,是对事物固有魅力的真诚认可;

●赏识不是不懂装懂的敷衍了事,是惺惺相识的感情共鸣;

●赏识不是虚情假意的阿谀奉承,是发自内心的赞赏。

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